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      ゆとりが有休を全部使い切ろうとしてくる。イベントとか急病の対応はどうするのか


      1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:37:12.190 ID:pW+w7slu0XMAS
      ゆとり「有給10日間を私がどう使おうと勝手じゃないですか!」

      ぼく「いやねぇ…お葬式や結婚式で休まないといけなくなったり
      急病で休むしかない時があるかもしれないでしょう
      3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:38:00.893 ID:PqjgcaRqdXMAS
      有給を使い切っていて欠勤という形で休むことになると
      評価が下がって今後の昇給や賞与にも関わってくるから
      いざという時の為に残しておいた方が良いと思うよ~」

      ゆとり「やだやだ!そんな会社ブラックだい!」

      どうすりゃいいの?
      4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:38:25.990 ID:G7gXrEWP0XMAS
      ほっとけよ
      9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:40:36.477 ID:bDHx85ku0XMAS
      忌引ないのか?
      7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:39:23.640 ID:58HEUall0XMAS
      葬式や病気って有給処理だっけ?
      10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:40:59.287 ID:M9fLySoDMXMAS
      急病はともかく葬式だの何だのに関しては有給とは別枠だろ
      11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:41:02.965 ID:oBTX5/JJaXMAS
      忌引も傷病休暇もないとかブラックかよ
      13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:41:22.246 ID:qc+6b6+BrXMAS
      忌引きないのは割とマジでブラックだぞ
      17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:42:38.373 ID:bDHx85ku0XMAS
      >>1
      なら好きにさせりゃ良いじゃん
      14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:42:06.219 ID:/kGU0+YZ0XMAS
      評価上げない癖に下げるのか
      21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:43:43.087 ID:pW+w7slu0XMAS
      評価が上がっても地獄
      19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:43:26.063 ID:ClfbqzH8aXMAS
      すまん
      大手企業とかって葬式や結婚式は有給使わず休めるのか?
      月9日休みの底辺職だからわからん

      求人票見たけど育児休暇や介護休暇はなかった
      26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:45:36.348 ID:rVIM52bJMXMAS
      正当な理由のある欠勤はさせろよ
      なんで有給を強制的に使わせるんだ
      22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:44:10.266 ID:3wyRw+yK0XMAS
      結婚式は無理
      葬式は自分から二親等までは休み出る
      18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:42:42.490 ID:G7gXrEWP0XMAS
      忌引にも種類あるだろ
      何親等で休暇日数変わる
      31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:47:03.456 ID:bDHx85ku0XMAS
      病気は労働時間内での怪我が原因とかならともかく
      2~3日程度の休みなら有給つかうんじゃないかな?
      28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:46:17.894 ID:7aZOPzaCrXMAS
      >>18
      インフルとかノロを有給処理されたら泣く
      25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:45:08.188 ID:ClfbqzH8aXMAS
      特休と有休が分かれていないとか…w
      33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:47:30.128 ID:3wyRw+yK0XMAS
      つか有給10日って労基法最低限だな
      ホワイトならもっと貰える
      38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:49:42.272 ID:ClfbqzH8aXMAS
      >>25
      新人は10日やな

      むしろ新人は有給を与えなくてもいいのに
      貰えるだけ有難いやろ
      1年ちゃんと勤務すれば20日貰える
      32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:47:27.960 ID:4fQhsu0iaXMAS
      >>33
      ああ、1年目から10日与えてるのか
      悪くはないなそれなら
      30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:46:43.278 ID:JX/dCgtp0XMAS
      ウチの会社は親が死んだら1日だけ忌引で休めるけど
      2日からは有給使わないといけない
      じいちゃんばあちゃんが死んでも忌引は無い
      36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:48:56.281 ID:3wyRw+yK0XMAS
      言ってることはあながち間違ってないが冠婚葬祭は普通別枠
      とは言っても体調悪いから病院行ったり、
      冠婚葬祭でも家族じゃない友人とかなら有給使うしかない

      今の子はそもそも出世を考えてないから
      >>1の考え方は古いとかブラックって言われてもしゃーない
      身をもって体験させろ
      35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:48:54.207 ID:ClfbqzH8aXMAS
      >>30
      出世はええけど、月給とボーナスが減るからね、欠勤は

      あと出世つっても平社員の中にも給与ランクがあるから
      ずっと低いままは割と惨めだぞ
      給与も年間3~400万ちゃうし
      40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:50:06.647 ID:3wyRw+yK0XMAS
      会社が認める正当な理由のある欠勤って
      数日ぐらいで評価さがるの?
      そりゃ10日も20日も休んだらアレだけどさ
      42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:50:32.207 ID:pW+w7slu0XMAS
      >>35
      下がらないけど
      ほかの同じ役職と比べたら評価貰えないから
      昇給しづらいよね
      下がらないけど評価貰えない
      47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:51:56.937 ID:2/xwAHxrMXMAS
      >>31
      >インフルとかノロを有給処理されたら泣く

      インフルで5日間有給で休んだことがあるんだけど
      俺が一週間休みの間、他店舗の人達がサービス休日出勤で
      応援に来てくれていたらしく「お前死ねよ」って言われた
      やっぱブラックなんかなぁ…
      45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:51:31.992 ID:bDHx85ku0XMAS
      >>42
      そいつが病欠の時に同じこと言ってやれ
      44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:51:28.856 ID:ClfbqzH8aXMAS
      >>42
      他店舗従業員呼ぶ程従業員いねぇーのかよ
      51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:52:49.084 ID:G7gXrEWP0XMAS
      >>42
      サービス休日出勤は会社が死ね
      49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:52:35.242 ID:58HEUall0XMAS
      >>42
      急に病気で長期間やすまれたら
      残ったほうはイラつくのはしゃーない

      それよりも他店舗の人を
      サービス休日出勤させることの方がよっぽど・・・
      53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:53:17.861 ID:oBTX5/JJaXMAS
      >>42
      会社もブラックだしお前にしねとか言った社員も
      ブラック洗脳済み
      一人休んだくらいで足りない人数しか雇ってないのが
      そもそもの原因なんだから
      58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:55:55.981 ID:ClfbqzH8aXMAS
      >>42
      飲食っぽいが店員がチンピラみたいだな
      57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:55:20.831 ID:4o4Kdr1/pXMAS
      サービス休日出勤は
      言い逃れようのない法令違反(ブラック)
      だから普通にブラック企業だな

      どこかを手厚くすればどこかを省いていい
      という話ではない
      60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:57:03.785 ID:Qx7BbVQIrXMAS
      慶弔休暇ふつうあるよね
      52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:52:56.297 ID:rVIM52bJMXMAS
      大手じゃないけど俺が働いてる会社は
      ちゃんと冠婚葬祭は有給とは別枠だぞ
      男の育児休暇もちゃんとある
      62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:57:57.459 ID:2/xwAHxrMXMAS
      大体十日くらい残して繰り越しが安定だわ
      67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:59:10.609 ID:3wyRw+yK0XMAS
      余った有休買い取って欲しい
      毎年余らせてる
      69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:03:59.400 ID:Ov7icxI/0XMAS
      >>62
      何年か前はやってくれたけど今は違法
      ただ労組と連携すると可能
      労組活動として年休消化すれば、働きながら+で
      1万貰えるわ
      71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:05:16.119 ID:58HEUall0XMAS
      ニートなのか夢見るフリーターなのか知らんが
      中小零細は冠婚葬祭はほぼ有給消化だよ
      一部中小と大企業だけだよ忌引き休暇だのあるのは
      72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:05:54.821 ID:O5oPJzgndXMAS
      >>69
      ブラック自慢乙
      75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:07:04.121 ID:Ov7icxI/0XMAS
      >>69
      忌引は流石にどこもあるぞ、中小を数件渡り歩いたけど
      54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:53:45.325 ID:WJmkS/POaXMAS
      >>72
      俺も転職何回かしてるけど一ヶ所もなかったけどな
      81: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:11:43.045 ID:SDc2+PtydXMAS
      雇われが偉そうにグチこぼすな
      文句があるなら自分で事業でもなんでも起こせばいい
      ノーリスクで給料もらっておいていい身分やの
      85: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:13:11.696 ID:70JTdbQGdXMAS
      法律守る気ないところはもれなくブラックだから
      もれなく潰れとけ
      90: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:19:33.578 ID:pW+w7slu0XMAS
      上の方が頭おかしいと
      「そんなに有給つかってもなんとかなるってすごいね、
      余裕がある職場なんだね、別な部署は大変みたいだし
      ここは人を減らしてそっちに回そうか」
      みたいなこと言ってくるからね

      マジで怖いよ
      95: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:21:40.214 ID:wBmy5lugaXMAS
      ブラックに染まった意見かもしれないけどさ
      例えば3人で回せる職場なのに4人いたら人件費の無駄じゃね?
      良い会社は余裕もって人多くしているのか?
      94: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:20:57.889 ID:AbBsJMk10XMAS
      >>90
      残った一人は
      パフォーマンスを上げるための仕事すれば
      いいだけでしょ
      98: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:25:10.194 ID:Jgo59lM30XMAS
      >>90
      普通はマージンを持たせるよね
      3人で回せるっていうのが80%くらいでの話ならアホ

      普通4人で50%くらいの稼働で計算しないと
      万が一の時に持たないよね
      それがリスク管理では?
      107: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:39:00.956 ID:n1yJ9sTUdXMAS
      >>90
      ギリギリで回しているからみんな高収入
      ってわけでもないだろうし
      いないならいないで縮小営業か休業じゃね

      飲食も理容も弱小零細はわりと平然と閉める世の中だな
      絶対閉めたらいけないって条件で追われて
      薄給激務って将来なくね
      111: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:41:43.910 ID:G7gXrEWP0XMAS
      てかさ
      「今年度から祝日は出勤とします!
      休む場合は有給取ってください!」

      からの、自社の求人票見たら
      「有給取得率90パーセント越え!」
      って、アピールしてた
      うちブラックだったわ
      112: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:52:37.353 ID:Jgo59lM30XMAS
      >>107
      ドトールかよ
      113: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:56:04.216 ID:Mn8SWYWaMXMAS
      >>107
      公務員や優良大企業ベースの
      土日祝+盆正月の125~130日と
      土日と正月の105日+有給20で
      概ね同じ日数ですだってwww
      114: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:07:09.861 ID:4F0gNnD2aXMAS
      >>112
      公務員や大企業は125~130日の基本休日があった上で
      20日の有給と更に別枠で忌引や傷病休暇なんか
      があるんですけど……
      115: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:09:47.182 ID:AbBsJMk10XMAS
      念の為聞いておきたいんだけど、
      忌引休暇と単に葬式で休むのは別だよな…?
      120: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:13:37.246 ID:4F0gNnD2aXMAS
      >>114
      何を聞きたいのか分からんが
      忌引休暇は何親等かに応じた特別休暇が貰えるだけ
      もし、通夜、葬式等で5日間休んだ際に、
      特別休暇が3日だったら2日は有給取らんと行けない
      124: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:38:56.767 ID:Uyoq5Ply0XMAS
      >>115
      いや、>>1で葬式と結婚式を同列に話してる
      ということは
      ここでいう葬式って忌引が適用されないような
      遠縁とか知り合いレベルの話でしょ?

      なのにここまで読んだら
      葬式で休むこと=忌引みたいに扱われてて
      不安になった
      126: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:52:45.568 ID:kbN4UkEm0XMAS
      葬式で有給使えってブラックじゃん
      136: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 17:19:05.621 ID:G7gXrEWP0XMAS
      >>124
      親族に限るだろ
      ただの知り合いで特別休暇使える方がおかしい
      127: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:54:38.225 ID:K9O3yZPm0XMAS
      でも言うほど友人の葬式にでるか?通夜ならともかく
      親族でも三等親超えたら通夜葬式だけってのも多そう

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