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      専業主婦の年金を無くす法案とか出てるけどひどい。妊娠して仕事を辞めれなくなった


      スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part113 47: 名無しさん@おーぷん 19/05/07(火)22:53:46 ID:TEr.6q.zm
      3年前
      同期23歳「妊娠しました」
      上司(男)「仕事も一人前じゃないくせに産休なんていいご身分だな!」
      先輩(男たち)「そうだそうだー!」
      私「(私は先に一人前になれるように頑張ろう)」
      スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part113 
      更に翌年
      私「妊娠しました」
      上司(男)「換えがきかない立場で産休なんて、責任感がないのかね?」
      先輩&後輩(男たち)「そうだそうだー!」
      私「()」

      同期は育休あけて帰ってきたけど、上司からネチネチ言われて
      「私さんが居なくなったらもう無理」と
      私の産休と同時に辞めざるを得なくなった

      専業主婦の年金を無くす法案とか出てるから仕事辞めるわけにはいかないけど
      妊娠するんじゃなかったと絶賛後悔中
      就職するときに育休産休の取得率と復帰率を見て選んだけど
      中をあけたら復帰した人は
      その後短期間に窓際に追いやられて自主退職させられてるんだよね
      そういうのは数値に出てきてなかったからわからなかったわ

      今こういうことの過渡期だってのは解ってるけど、
      「最前線で取り組んでいます!」と謳ってた中身がコレって
      この話すると企業をきちんと見なかった自己責任と言われるけど、
      過渡期なんだから判断材料なさすぎるんだよね
      専業主婦の年金なくしたら
      妻に専業でいてほしい旦那の首もキュッと逝く感じで鳥肌w
      俺は彼女には家にいて欲しいんだよな

      もう国をあげて
      男もマルチに生活全般こなすスキル持てや!ってことなんかな
      でも国のトップのおっさんたちが何か出来てるようには見えんがな
      翌年上司(男)「もう君も立派に前線で戦えるな!このプロジェクトリーダー任せたで!」私「(よっしゃ一人前認定でた!)」
      フェミキメェ
      自分は公平だと思い込んでるみたいだが
      男だ女だと区別してる時点で視点が偏向してるんだっての
      48: 名無しさん@おーぷん 19/05/07(火)23:02:22 ID:cDa.el.m9
      妊娠出産に関しては会社で優遇やそういう措置を取るより
      社会的な措置をとるほうがいいと思うんだよねぇ

      なんで年金カットとかのほう案出すんだろ
      馬鹿なんじゃないかなって思う
      50: sage 19/05/07(火)23:04:26 ID:x3O.vp.qm
      >>53
      スパゲッティ症候群を防ぐ法律の整備の方が、
      節約できる金額は少ないにしてもQOLの観念からしても有用な気がするね
      過渡期に老人の年金にたかるために生かし続けるとかありそうでさ
      53: 名無しさん@おーぷん 19/05/07(火)23:35:40 ID:5hg.el.un
      後悔するのは、数字を信じた私のバカ!じゃなくて
      妊娠したことなのか。ちょつと悲しいな
      54: 名無しさん@おーぷん 19/05/07(火)23:39:22 ID:Ir8.8a.o7
      >>49
      うち、これでもかなり大手なのよ
      名前を知らない人はいない企業
      ここでこんなんだから、他どこいっても大差ないと思う

      少子化だから1人は産まなきゃなって義務感もあったけど
      少子化対策してる国が手のひら返すとは思わなかったから、
      国に対する見通しが甘かった自分を呪ってる
      だから妊娠するんじゃなかったと思ってるの

      私の母は介護があって、退職からの専業主婦してるし、
      このまま政策が進んだら母のような人は軒並み詰むよね
      男性も親の介護が必要になって誰か1人介護の犠牲にならなきゃならなくなったら、
      離婚されて介護離職増えそう
      49: 名無しさん@おーぷん 19/05/07(火)23:03:51 ID:Ir8.8a.o7
      なるほど
      育休を推進できる企業体力があるがゆえに、
      せっかく育てた人材を追いやる余裕もあるのか
      55: 名無しさん@おーぷん 19/05/07(火)23:58:20 ID:TEr.6q.zm
      余力があるってつまりそういうことだからねぇ
      56: 名無しさん@おーぷん 19/05/08(水)00:06:09 ID:dRQ.vu.qf
      >男性も親の介護が必要になって誰か1人介護の犠牲にならなきゃならなくなったら、
      >離婚されて介護離職増えそう


      私の会社はこれだよ…産休育休についてはすごく理解があるのに
      介護の場合の対応が十分ではなくて、
      それで30代から50代の男性が両立が難しくなって会社辞めてってる
      介護って当事者すら先が見えないし会社だけで対応できる問題でもない
      もう男性だってこのご時世バリバリ仕事一筋で働けるわけじゃない

      3号被保険者の年金がどーのこーの国ではやってるけど、
      そんなチマチマするんじゃなくて全体見直せって思うし
      むしろ介護への対応考えてやれよって言いたくなるわ
      57: 名無しさん@おーぷん 19/05/08(水)00:16:19 ID:qd5.ld.zt
      結局のところ社会でも会社でも、
      制度をつくる立場の人は介護も育児も自分でしなくていい人が
      ほとんどだから実態もなんもわかってないし理解しようとしない
      いやしようとしないんじゃなくて頭の外なんだろうね

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