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      「日本の就活って気持ち悪くない?自己PRとか作り話大会とか」問いかけに賛否「スキルのない自分にはありがたい」「異常だわな」
      1: 匿名 2018/09/03(月) 00:02:22
      「就活って気持ち悪くない?自己PRとか作り話大会とか」問いかけに賛否「スキルのない自分にはありがたい」「異常だわな」 | キャリコネニュース

      「新卒採用がキモいのはよくわかるが、かといってそれ辞めるともっと面倒」先日5ちゃんねるに、「日本の就活って気持ち悪くね?」というスレッドが立った。


      スレ主は今の就活について、「志望動機や自己PRでおじさん泣かせの作り話大会とか、説明会の質問タイムにいちいち『本日は貴重なお話ありがとうございました』って枕詞につけたりとか、寒気がする」と一蹴している。

      no title
      今の就活のシステムに気持ち悪さを感じる人の意見もあれば、受け入れている人の声もある。

      「今年就活だったけど今の制度は何のスキルも無い大学生にとってはありがたさしか無いわ」
      「社畜品評会だからな。中身よりマニュアル通りできるかどうかの原点方式で採点し、あげくに忠誠心を求める」
      「ただ生きてたいから金が欲しいだけですなんて奴を誰が採用したいと思うの?」
      「新卒採用がキモいのはとてもとてもよくわかるが、かといってそれ辞めるともっと面倒」
      「まあ異常だわな」

      皆さんは日本の就活の形式は今のままがいいと思いますか?変わってほしいと思いますか?
      2: 匿名 2018/09/03(月) 00:03:16
      え、今さら
      3: 匿名 2018/09/03(月) 00:03:23
      日本だけじゃないと思う。
      4: 匿名 2018/09/03(月) 00:03:31
      体育会系が優遇されるのすげぇムカつく
      46: 匿名 2018/09/03(月) 00:09:39
      >>4

      わたし早稲田の体育会にいたけど、部活やってるだけで就活無双とか絶対無いよ!特例は野球部や競走部くらいで、あとは本当実力勝負って感じ。
      大手決まった子は成績優秀とか帰国子女とかビジュアルorコミュ力がずば抜けてるとか、仮に部活やってなくても余裕だっただろうなって子ばかりだったよ。
      97: 匿名 2018/09/03(月) 00:24:41
      >>4

      私の友達ずっと運動部で部長までしてたけど、おっとりして見えて一見文化系だった。
      そしたら、面接でよくそれを指摘されるって言ってた。就活苦労してた。
      結局、運動部だったかより吉田沙保里みたいな体育会系の話し方の人が有利だよね。
      話し方とかなかなか変えれないしムカつく。
      106: 匿名 2018/09/03(月) 00:35:05
      >>97

      体育会系が優遇されるのは縦の人間関係に免疫あるからだよ。
      話し方の問題じゃない。
      そりゃハキハキした人が好まれるのは暗いより明るいコミュニケーション取りやすい人がいいってだけで体育会に限らずだよ。
      108: 匿名 2018/09/03(月) 00:36:05
      >>4
      文化系だって根性ある人いる!というかスポ根でどんな仕事も乗り切れるわけじゃなし
      110: 匿名 2018/09/03(月) 00:40:23
      >>108

      体育会だけ採用するわけじゃないし体育会内でも競争激しいからね。
      各大学にどれだけ部活あると思ってる?
      あと体育会を取りたいのは健康な人が多いからじゃないの?
      病弱な人だときつい仕事あるしね。
      5: 匿名 2018/09/03(月) 00:03:39
      日本は論理的な事よりも感情的な事を重視するから
      だから生産性が低い
      12: 匿名 2018/09/03(月) 00:05:03
      >>5

      偉そうに
      45: 匿名 2018/09/03(月) 00:09:36
      >>5

      そうかな?
      自己PRなんて、内容なんか聞いてないよ。話し方と表情見てコミュ力見てるだけ。

      あとは、履歴書の学歴と職歴と資格、年齢見て、目の前にいる人のルックス見て、合格点に達してれば採用。 それ以外は不採用。

      それだけの話。
      161: 匿名 2018/09/03(月) 07:08:34
      めっちゃ的確ですわかり易い!
      日本はジェンダー格差がが大きいってデータ出ていて、感情的と言われる女性が上層部に少ないはずなのに何故こんな価値観になったんだろう?
      今の基が作られた昔なんて、もっとガチガチの男社会だっただろうに。
      164: 匿名 2018/09/03(月) 07:17:07
      >>5

      ちょ、言ってることが論理的じゃないよ(笑)

      なぜ感情的だと生産性が低いのか、論理的に書いてほしい。そうかもしれないけど、そうじゃないかもしれないよ?
      166: 匿名 2018/09/03(月) 07:20:39
      >>164

      ?私は5さんじゃないけど、この文章で分からないかな?就活、就労した事があるならあるあるだと思うよ。
      167: 匿名 2018/09/03(月) 07:35:15
      >>166

      説明が下手なのに、行間を読んで分かれよ、っていうのは無能な管理職がよくやること。
      就労したことある人ならあるあるだと思うけど。
      7: 匿名 2018/09/03(月) 00:04:11
      個人的には変わってほしい。
      堅苦しくて辛かった。
      8: 匿名 2018/09/03(月) 00:04:34
      「染まれる」人がほしいからね。
      10: 匿名 2018/09/03(月) 00:04:41
      本音と建前だよ
      11: 匿名 2018/09/03(月) 00:05:03
      そんなことグダグダ言ってたら、世の中出たらみんな気持ち悪い構図だけど?
      16: 匿名 2018/09/03(月) 00:05:35
      >>11

      だよね。別に就活に限ったことじゃない。
      世の中すべて本音と建前でできている。
      15: 匿名 2018/09/03(月) 00:05:29
      海外の採用面接を知らない。何聞かれるの?
      74: 匿名 2018/09/03(月) 00:15:52
      >>15

      アメリカ紹介状、推薦状(リファレンス)優先、前の職場とか大学に問い合せて人間性とか結構聞くよ。社会的地位のある人からの紹介状優先。日本より厳しい。いいこと書いてないとそもそも就職できん。
      日本は面接するだけまし。
      102: 匿名 2018/09/03(月) 00:30:58
      >>15

      インターンから推薦されるか、面接も学生時代のエピソードより学んできた何かをどう会社で活かせるかみたいな感じ。日本の転職活動に近いかも。
      日本の就活の方が騙せるから楽だと思う。
      17: 匿名 2018/09/03(月) 00:05:37
      全員黒髪地味なスーツで量産型就活生でね。
      集合体恐怖症になりそうだ。
      20: 匿名 2018/09/03(月) 00:05:58
      言ってる意味はわからんでも無いけど、求めらる事に上手に応える事は就活も仕事も共通してる気がする
      23: 匿名 2018/09/03(月) 00:06:32
      リーマンショック直後の就職氷河期を味わいました。
      圧迫面接もつらかったけど、毎度の自己PRが凄く嫌でした・・・
      自分の長所を自分で語るなんて恥ずかしくて、苦でしかなかったです。
      26: 匿名 2018/09/03(月) 00:07:00
      圧迫面接はなくして
      27: 匿名 2018/09/03(月) 00:07:01
      緊張して言葉に詰まったとき凝視されるのが辛い
      30: 匿名 2018/09/03(月) 00:07:17
      海外から見たらクローンみたいで気持ち悪いらしいけど、でもこれやらないと就職できないからね
      31: 匿名 2018/09/03(月) 00:07:20
      仕事出来るけど嫌われている人より仕事は出来なくても好かれている人の方が採用されるから、日本は労働生産性が先進国と言えないくらい低い。

      ドイツは日本の労働時間より年間3か月近く少ないのに一人当たりのgdpは日本より高い
      36: 匿名 2018/09/03(月) 00:08:13
      私は面接っていう場面が苦手すぎるので面接無くなってくれたら嬉しいけど だからって企業も求職者も納得するシステムが他にあるともあまり思えない。
      顔つき合わせないとわかんないこと多いもんね…。
      148: 匿名 2018/09/03(月) 02:56:10
      >>36

      面接する人と一緒に働く人は別だから面接も意味あるのか?とは思うが。
      39: 匿名 2018/09/03(月) 00:08:38
      就職氷河期なんて、酷い圧迫面接とかパワハラまがいの面接ばっかりだったよ。
      今の就活生の方が数倍恵まれてると思うよ。
      40: 匿名 2018/09/03(月) 00:08:45
      コミュ力採用が日本企業が衰退する原因だよねぇ
      44: 匿名 2018/09/03(月) 00:09:33
      >>40

      コミュ力ない人の負け惜しみ
      61: 匿名 2018/09/03(月) 00:12:53
      >>40

      こういうのってどの立場からの意見なんだろ、笑ってしまうw
      48: 匿名 2018/09/03(月) 00:09:56
      オリンピックのボランティアも、就活で有利だとかなんとか言ってやらせるんでしょ こわ
      50: 匿名 2018/09/03(月) 00:10:31
      指示されたことしかできないタイプの人間にはすごく良いシステムだと思う
      これに不満があって実際に行動を起こす人は学生の内に人脈作ったり起業の準備したりして、型通りの就活なんてしないでしょ
      51: 匿名 2018/09/03(月) 00:11:11
      面接官をしていて面接で、「余談ですが、私は〇〇士の資格を取得しまして、、、」って聞いてないことまで話す強者がいましたが満場一致で不採用という答えになりました。
      68: 匿名 2018/09/03(月) 00:14:05
      >>51

      何が正解かわからない
      いーじゃんそれくらい言ったって、って思っちゃう
      聞かれたこと以外答えるなってガチガチすぎ
      88: 匿名 2018/09/03(月) 00:20:07
      >>68

      氏名をお願いしますとの質問に余談のくだりでした
      そういう人ほど、着服や仕事の横流しをする危険性が高いとの判断からです。
      52: 匿名 2018/09/03(月) 00:11:23
      ペラペラペラペラ自分語りする人、すごく気味悪いけど、営業には向いてるのかもね。
      58: 匿名 2018/09/03(月) 00:12:28
      でもさ、いざ就職してみるとわかるけど、面接官て無能が多いよね。少なくとも要職ではない。何であんなに偉そうなんだろうね。
      101: 匿名 2018/09/03(月) 00:28:19
      >>58

      人事って嫌われ役だから、社内でもあんまり必要とされてない人が就かされるイメージ。
      そんな奴らから選ばてもなんも嬉しくありませんってくらい強気で面接受けてたよ。
      59: 匿名 2018/09/03(月) 00:12:48
      そんな事言ってても企業の採用担当は、学生が考えた自己PRや作り話なんかお見通しだと思うよ
      私も採用ちょっとかじってた事あるけど、マニュアルみたいな話の内容よりも、会話の仕方、質問への返し方、その場での理解力、表情や視線の動き、なんかを見ていた

      就活してる立場からはうんざりする気持ちは分かるけど、企業からしたら上手な作文を作れる人が求められる訳ではなく、同じ条件出した時に人柄が出るのを見たいんでしょう
      65: 匿名 2018/09/03(月) 00:13:50
      新卒の就活って葬列みたいで気持ち悪い
      思い出したくもない

      no title

      no title
      130: 匿名 2018/09/03(月) 01:09:43
      >>65

      ぱっと見、楽しそうな顔してる人が誰一人いないね⋯これすごいことだよね⋯。
      69: 匿名 2018/09/03(月) 00:14:30
      確かに、すべて自由です、ってほうがやりづらいな私は
      72: 匿名 2018/09/03(月) 00:15:36
      海外のほうが自分のアピール凄いじゃん。
      77: 匿名 2018/09/03(月) 00:16:43
      日本は会社に友達を作りに来ている人が多いですね
      海外の企業ではあくまでも仕事仲間として必要ない所では深く関わらないようにしていますね。
      日本のように馴れ合いになってお互いに甘くなってしまわないように
      96: 匿名 2018/09/03(月) 00:24:31
      >>77

      うわー、私も友達作ってた。
      あ、でもそんな深く関わることもないけど。どうせ働くなら仲良くなってた方がいいってつもりで働いてたなー。
      アメリカは競争社会って言うしね。私には無理だと思う。
      82: 匿名 2018/09/03(月) 00:17:40
      大きな企業で人事に居たものです。就活生を何人も見てきたけど、ボランティアとか部活のリーダーとか皆同じような話するけどそんなの内容はほとんど同じなんだし、ぶっちゃけあんまり重要視してませんでした。
      それよりも、その話に対して何か質問したときの受け答えの仕方に着目していて、少しでも違和感があったら私は評価していなかった。例えばこちらの質問に対して微妙にズレた回答を自信満々にするとか。回答が多少ズレてたとしても、「今の回答は少しズレてましたね、すみません」みたいに自分で気づけて軌道修正できるならまだ良いんだけれど。
      あとは単純にパッと見ですね。女子で多いのがサイドの触覚を少し残して髪を結んでいるパターンがあるけれど、本当に辞めた方がいい。だらしなく見える。あとはスーツをちゃんとパリッとしたものを着ているか。似合ってなくても全然いいんです。学生なんだし。ただただ、シワがいってなくてサイズの合ったものを着ているか、袖が萌え袖みたいになっていないか、靴がパコパコしていないか、とか。
      そんなことで判断するのか、と思われるかもしれないけれど、日本の就活という場ではそういうものを見るというのはわかりきっていることだと思うので、それすらできないのは、という意味で切ってました。
      84: 匿名 2018/09/03(月) 00:18:41
      アメリカとかはボスから「お前もう来んな」と即クビも有り得るらしいね
      それで家に帰って次の日にもう、ロッカーや机の私物が家に送り届けられるとか…
      日本は今はそう簡単に社員を首にはできないよね
      109: 匿名 2018/09/03(月) 00:37:40
      >>84

      外資系の友達いるけどクビになった瞬間からパソコンにロックかかって使えなくなるらしい。
      シビア…
      100: 匿名 2018/09/03(月) 00:27:53
      実力の有る人はアメリカ式を好むよ
      自信もあるからね
      スポーツ選手達を見てたら分かるでしょ?
      113: 匿名 2018/09/03(月) 00:43:32

      no title
      170: 匿名 2018/09/03(月) 07:53:57
      >>113

      これだよね、一緒に働きたいかどうか
      転職癖があったりすぐにフリーランスって言い出す人は協調性がない自己中ばかり
      118: 匿名 2018/09/03(月) 00:47:00
      同じ服で同じ髪型して何が分かるのか疑問。個性も糞もないよね。
      174: 匿名 2018/09/03(月) 08:41:51
      >>118

      同じ格好だから見えてくる物もあるんじゃない?
      やっぱり惹かれる物を持ってる人は分かるよ。
      121: 匿名 2018/09/03(月) 00:50:24

      no title
      137: 匿名 2018/09/03(月) 01:18:08
      採用やってるけど、びっくりするほど馬鹿多いよ。
      自分の価値がまるでわかってない人多すぎ。
      労働市場って言葉すら聞いたことないのだろうね。
      138: 匿名 2018/09/03(月) 01:21:53
      同じ格好させて顔面偏差値を見てるんだと思ってた
      143: 匿名 2018/09/03(月) 01:42:10
      結局顔採用
      146: 匿名 2018/09/03(月) 02:21:31
      社畜品評会ワロタ。
      てかずっと同じ職場に勤めていたくない。
      一年更新で変えたい。
      175: 匿名 2018/09/03(月) 08:44:42
      そういうのが苦手だったから公務員試験受けた。
      もっと上級の公務員になるために大学生の時に頑張れば良かった。
      ボーっと過ごしたこと後悔してる(>_<)
      191: 匿名 2018/09/03(月) 11:30:54
      就職に関しては企業側に主導権があるからね。

      特別な才能があれば別だけど。
      (それも理解できるような個性でないと)

      気持ち悪いと感じる感性は自由だけど
      それを発信するのは就活的にNGでは。


      189: 匿名 2018/09/03(月) 11:07:50
      じゃあ、どういう就活がいいと思ってるんだろ。

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